「求人を載せたのに応募が来ない」。その原因、実は原稿の書き方にあるかもしれません。

同じ仕事・同じ条件でも、伝え方ひとつで応募数は大きく変わります。

今日は、多摩地域特化の求人メディア「たまジョブ」で反応を取るための原稿のコツをお伝えします。

A. 「誰に届けたいか」を1人に絞ると、原稿は見違えます

反応の取れない原稿の共通点は、「誰にでも当てはまる=誰にも刺さらない」文章になっていることです。

たまジョブの読者は、多摩地域で「地元で働きたい」と考えている人たち。この前提を活かして、届けたい1人を思い浮かべて書きましょう。

ポイント1：タイトルは「条件」より「暮らしのイメージ」

NG例：「介護スタッフ募集（正社員・経験者優遇）」

→ 職種名だけのタイトルは、一覧の中で完全に埋もれます。

改善例：「調布駅から自転車10分。子どものお迎えに間に合う17時半退勤の介護職」

→ 地名・通勤手段・退勤時間。地元求職者が知りたい「働く日常」がタイトルだけで伝わります。

ポイント2：本文は「不安の先回り」で構成する

応募をためらう人の頭の中には、必ず不安があります。それに先回りして答えるのが良い原稿です。

• 「未経験でも大丈夫?」→ 入社後の研修と、独り立ちまでの目安期間を書く
• 「職場の雰囲気は?」→ 社員の年齢層・男女比・平均勤続年数を数字で書く
• 「残業は?」→ 「月平均5時間」など実績値を正直に書く

ポイント3：写真は「人」と「日常」を写す

建物の外観写真だけの求人は、それだけで敬遠されがちです。

• 働くスタッフの自然な表情（スマホ撮影で十分）
• 休憩室やスタッフの談笑シーンなど「日常」の1枚
• できれば社長・所長の顔写真とひとことメッセージ

プロのカメラより「本当の雰囲気」が伝わることが大切です。

無料掲載だから、「試して直す」が何度でもできる

ここが、たまジョブならではの最大の強みです。

有料の求人媒体では、掲載費が数万〜数十万円かかるため、原稿を一度出したら出しっぱなしになりがちです。

たまジョブは無料で掲載できる地域密着メディア。だからこそ、こんな使い方ができます。

1. まず今の原稿で掲載してみる（コストゼロ）
2. 2週間ごとにタイトルや写真を差し替えて反応を比べる
3. 反応の良かったパターンを残して磨いていく