「求人広告って、お金をかけた分だけ慎重になってしまう」。そんな声をよく伺います。

多摩地域特化の求人メディア「たまジョブ」は無料で掲載できるからこそ、有料媒体とはまったく違う使い方ができます。今回はその「攻めの活用法」を解説します。

A. 無料掲載は「実験し放題」。有料媒体ではできない3つの使い方があります

使い方①：募集していない職種も「全部」出す

有料媒体では1枠ごとに費用がかかるため、「今一番困っている1職種」しか出せません。

無料のたまジョブなら、製造・品質管理・事務・配送など、社内の職種をまとめて掲載できます。

• 「今すぐ採用」でなくても、良い人が来たら会う――という攻めの待ち伏せ採用ができる
• 職種数が多いほど会社の全体像が伝わり、会社そのものへの興味につながる
• 検索での接触チャンスが職種の数だけ増える

使い方②：原稿を「何度でも」書き直す

有料掲載では、期間中の原稿修正に気を使いがちです。無料なら遠慮はいりません。

タイトルを「製造スタッフ募集」から「立川駅からバス10分・転勤なしの製造職」に変えるだけで、閲覧数が変わることは珍しくありません。求人原稿は出して終わりではなく、育てるものです。

使い方③：有料媒体の「テスト台」にする

どんなキャッチコピーが地元の求職者に響くのか。それを無料で試せるのが、たまジョブの隠れた価値です。

そもそも、なぜ「地域特化」だと届くのか

大手総合サイトでは、多摩の中小企業の求人は全国の膨大な求人に埋もれてしまいます。

たまジョブを見ているのは、「立川・八王子・町田・府中・調布など、地元で働きたい」と最初から決めている求職者。通勤圏のミスマッチがなく、定着しやすい人材と出会えるのが地域密着メディアの強みです。